Recenzja. „Szczęście. Inteligencja emocjonalna”

„Szczęście. Inteligencja emocjonalna”

            „Szczęście. Integracja emocjonalna” to pozycja składająca się z różnych artykułów, które w wieloraki sposób odnoszą się do tematu szczęścia.

            Tytuł oryginału: „Happiness. HBR Emotional Intelligence Series”

            Tłumaczenie: Leszek Sielicki

            Copyright oryginału z 2017 roku, tłumaczenia na polski z 2018 roku.

Publikacja składa się z 7 artykułów. Oprócz tekstów podstawowych mamy tu do czynienia również z różnymi ramkami. Autorami tekstów są: Jennifer Moss, Annie McKee, Teresa M. Amabile i Steven J. Kramer, Grechen Spreitzer i Christine Porath, André Spicer i Carl Cederström, Alison Beard. Znajduje się tu również wywiad z Danielem Gilbertem przeprowadzonym przez Gardinera Morse’a.

Książka jest częścią serii „Harvard Business Review” dotyczącej inteligencji emocjonalnej.

Polskie (omawiane) wydanie ma twardą oprawę, a w środku znajdziemy wstążkę – zakładkę.

            Każdy z artykułów trochę inaczej prezentuje temat szczęścia. W inny sposób też bywa ono tłumaczone, kładziony nacisk jest na inne jego aspekty, prezentuje się tym samym także odrobinę inne jego definicje, czy prezentuje próby jego tłumaczenia i rozszyfrowania. Znaleźć tu można wskazówki dla menedżerów i właścicieli firm na temat szczęścia pracowników i jego wpływu na ich pracę. Dwa ostatnie teksty stanowią swoistą przeciwwagę dla pozostałych ukazując różne pułapki w zapewnieniu szczęścia w pracy pracownikom.

Jest tu więc sporo różnych punktów widzenia, odwołania do różnych badań i prac. Pozycja ułatwia więc czytelnikowi stworzenie własnego punktu widzenia na tematykę szczęścia, dążenia do niego oraz do dążenia do posiadania szczęśliwych pracowników bądź na odwrót straszenia ich i stwarzania nerwowej atmosfery w pracy.

            Wiele można dla siebie wyciągnąć z lektury niniejszej pozycji. Jest kilka małych błędów w druku, ale poza tym temat szczęścia, w tym szczęścia w pracy został pokazany z różnych perspektyw, jego obraz przedstawia się więc ani hurra optymistyczny ani całkowicie negujący wartość prowadzonych rozważań i badań.

+ różne punkty widzenia, odwołanie do różnych badań, łatwa do zrozumienia, diagramy, ramki, przypisy do niektórych artykułów, przykładowa lista kontrolna codziennych postępów

- odwołanie w dużej mierze do sytuacji w USA, brak badań ściśle przeprowadzonych na polskim gruncie (jakkolwiek zrozumiałe ze względu na to, że oryginał jest częścią serii „Harvard Business Review”)

            Jeśli kogoś ciekawi ten temat (szczęścia, szczęścia w pracy) myślę, że warto pokusić się o zajrzenie do publikacji. Zawsze warto przyjrzeć się różnym badaniom na interesujący nas temat oraz nawet odmiennym punktom widzenia (nie wszystko jest dla nas widoczne na pierwszy rzut oka). Publikacja też może skłaniać do refleksji nad własną definicją szczęścia i własnym do niego podejściem.

Pozdrawiam,

Airi